对于以“挂社保”为目的签订劳动合同的情况，需要明确其法律风险与合规边界，所谓“挂社保”，通常指劳动者与用人单位无真实劳动关系，仅为缴纳社保而签订合同，这种行为本身与《劳动合同法》中“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定相悖，存在法律隐患，以下从合规操作、风险提示及合同签订要点三方面展开说明。
合规操作：以真实劳动关系为基础的合同签订
若双方存在真实劳动关系，签订劳动合同需遵循法定流程，这是唯一合法的社保缴纳途径，根据《劳动合同法》，合同应包含必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间、劳动报酬、社会保险（明确社保缴纳基数、比例及承担方式）、劳动保护等，签订步骤如下：
- 主体核查：用人单位需验证劳动者身份信息，劳动者需核查用人单位营业执照、用工资质等，确保主体合法。
- 协商一致：双方就工作内容、薪酬、社保等条款平等协商，不得违反法律强制性规定（如社保必须按实际工资缴纳，不得按最低基数挂靠）。
- 书面签订：合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效，用人单位应在用工之日起1个月内签订合同，否则需支付双倍工资。
风险提示：“挂社保”行为的法律后果
若双方虚构劳动关系签订合同，可能面临以下风险：
- 对劳动者：
- 社保权益受损：若用人单位未足额或按时缴纳社保，劳动者无法享受医保报销、养老金领取等真实权益，且补缴时需承担滞纳金。
- 工伤认定风险：若“挂社保”期间发生意外，因无真实劳动关系，劳动者无法被认定为工伤，难以获得赔偿。
- 合同无效风险：虚构劳动关系签订的合同可能被认定为无效，劳动者无法主张经济补偿、赔偿金等。
- 对用人单位：
- 行政处罚风险：社保部门可对单位处以骗保罚款，情节严重的追究刑事责任。
- 连带责任风险：若劳动者因“挂社保”主张存在劳动关系（如要求支付工资、加班费），单位可能需承担举证不能的法律后果。
合同签订关键条款（真实劳动关系场景）
若双方存在真实用工需求，合同中需重点关注社保相关条款，明确以下内容：
| 条款类别 | 法律依据 | |
|---|---|---|
| 社会保险 | 明确单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数以劳动者实际工资为准，双方按比例承担。 | 《社会保险法》第58条 |
| 工资与社保基数 | 列明工资构成为基本工资+绩效/津贴等，社保基数按工资全额申报，不得以“最低工资标准”或固定基数挂靠。 | 《住房公积金缴存缴存管理若干规定》 |
| 劳动关系解除 | 解除或终止合同时，单位需办理社保转移手续，并说明社保个人账户的处理方式。 | 《劳动合同法》第50条 |
特殊情况：灵活就业人员社保缴纳
若劳动者为灵活就业人员（如自由职业者），可通过社保部门以个人身份缴纳社保，无需虚构劳动关系，根据《社会保险法》，灵活就业人员可在户籍地或居住地参加职工社保，仅缴纳养老和医疗两项，缴费基数可自行选择（当地社平工资的60%-300%）,无需签订劳动合同。
相关问答FAQs
Q1： “挂社保”签订的合同是否有效？
A： 无效，根据《民法典》第143条，违反法律、行政法规的民事法律行为无效，虚构劳动关系签订的合同因违反《社会保险法》劳动关系是社保缴纳前提”的规定，自始无效，双方不享有合同约定的权利，也不承担相应义务。
Q2： 若单位未按实际工资缴纳社保，劳动者如何维权？
A： 劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保差额，根据《社会保险法》第86条，单位未足额缴纳社保的，由社保部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金；若单位拒不补缴，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿因社保不足造成的损失（如医疗费报销差额、养老金减少等）。
