辞退采购人员必须建立在确凿的证据链与合规的法律程序之上，核心在于防范商业贿赂风险与劳动用工法律风险的双重叠加，采购岗位因其掌握企业资金流出权限与供应商合作资源，属于企业高风险敏感岗位，辞退该类人员不能仅依据常规的绩效考核不合格，更需重点审查...