绩效考核系数是连接员工个人绩效结果与薪酬回报、晋升发展的重要桥梁，其科学设定直接影响绩效考核的公平性与激励性，要合理设定绩效考核系数，需从目标体系、指标设计、评估流程、差异化应用等多个维度系统构建，确保系数既能准确反映绩效差异,又能引导员工...
