衡量战略部门的工作是企业管理中的关键环节,这不仅关系到战略执行的有效性，更直接影响企业的长期发展质量，与业务部门以销售额、利润率等量化指标不同，战略部门的工作成果往往具有长期性、间接性和系统性特点，因此需要构建一套多维度的评估体系，从战略质...