工厂辞退员工必须建立在合法合规的基础之上，核心在于证据链的完整性、流程的合法性以及经济补偿的合理性，企业若盲目辞退，不仅面临高额赔偿金风险，还可能引发劳动仲裁甚至群体性事件，合法的辞退流程并非简单的“通知走人”，而是一个严谨的法律执行过程，...