在组织架构中，人事经理作为核心管理岗位，承担着人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等关键职能，其缺位可能对企业运营产生多维度影响，若人事经理未到位，企业需通过系统性策略确保人力资源工作的连续性与有效性,具体可从以下...
