企业在运营过程中，可能会因员工绩效不达标、严重违纪、公司业务调整等原因需要解除劳动合同，而“合理开除员工不赔钱”的核心在于确保解除程序合法、依据充分，符合《劳动合同法》规定的情形，避免被认定为违法解除，以下从法律依据、操作流程、证据管理等方...
