在公司内部寻找人事岗位,本质上是一场基于内部信任体系的职业迁移与能力重塑，与外部求职不同，内聘更强调对现有组织文化的理解、跨部门协作经验的积累，以及与现有管理层的隐性默契，以下从准备阶段、信息获取、沟通策略、面试准备到后续跟进五个维度，详细...
