在招聘过程中，判断候选人的脾气好坏并非简单的“看性格”，而是需要结合行为细节、压力应对方式、情绪管理能力等多维度综合评估，脾气好坏直接影响团队协作效率、冲突解决能力及职场稳定性，因此需通过科学方法避免主观偏见，精准识别候选人是否具备“情绪韧...
