要成就金牌面试官,需要从专业能力、面试流程设计、候选人体验把控、结果评估精准度及持续优化等多个维度系统提升，既要确保选拔出真正匹配岗位的人才，也要维护企业雇主品牌形象，以下从核心能力构建、全流程实践、误区规避及工具辅助四个方面展开详细说明，...
