在企业人力资源管理实践中,以“不胜任工作”为由解除劳动合同是法律风险最高、操作难度最大的环节之一，核心结论在于：企业想要合法合规地处理不胜任员工，必须构建完整的“证据闭环”与严谨的“程序闭环”，单纯依靠主观评价或简单的末位淘汰，极易引发劳动...