人力资源管理与人事管理虽常被混用,但二者在战略定位、功能范畴及价值产出上存在本质区别，现代企业若欲在激烈的竞争环境中构建核心竞争力，必须完成从传统人事管理向战略性人力资源管理的跨越，这一转型的核心在于，将“人”视为一种需要增值的关键资本，而...