2016年作为“十三五”规划的开局之年，也是全面深化改革向纵深推进的关键节点，中国企事业单位的人事变动呈现出前所未有的活跃度与复杂度，这一年的核心结论在于：人事变动已从单纯的“新老交替”转向“结构优化与机制创新”并重，市场化选聘、绩效导向淘...