在面试中处理员工纠纷相关问题时，需展现出系统性思维、专业判断能力和人文关怀精神，既要明确原则立场，又要注重实操细节，以下从核心原则、处理流程、关键能力及注意事项四个维度展开分析,帮助候选人全面把握面试要点，核心原则：公平公正与合法合规是基石...