在面试中处理员工纠纷相关问题时,需展现出系统性思维、专业判断能力和人文关怀精神,既要明确原则立场,又要注重实操细节,以下从核心原则、处理流程、关键能力及注意事项四个维度展开分析,帮助候选人全面把握面试要点,核心原则:公平公正与合法合规是基石...