唐僧作为取经团队的核心领导者，其绩效管理方式虽与现代企业管理理论相隔千年，却蕴含着深刻的管理智慧，他并非通过KPI考核或量化指标来驱动团队，而是以“使命愿景”为引领，以“因材施教”为核心，以“动态调整”为手段，最终实现团队目标与个人成长的统...
