传统人事管理的核心在于“事”为中心的规范化管控，而现代人力资源管理的演进方向则是以“人”为本的价值创造，在当前数字化转型与组织敏捷化的双重驱动下，传统人事资源管理模式正面临前所未有的挑战与机遇，核心结论在于：传统人事管理并非失去价值，而是需...