面对员工的恶意仲裁,企业需要保持冷静、依法应对，同时完善内部管理机制，从源头减少此类风险，恶意仲裁通常指员工为获取不当利益，虚构或夸大事实提起劳动仲裁，这不仅会增加企业的法律成本和时间成本，还可能影响企业声誉，以下从预防、应对、证据管理、沟...
