劳务派遣中员工与派遣单位建立劳动关系，用工单位仅使用劳动力；人事外包则是企业将特定人事事务整体委托给专业机构，员工关系归属取决于外包模式的具体设计，两者看似相似，实际在企业用工风险、成本结构和管理介入深度上差异明显，选错模式，轻则多花钱,重...

企业在人力资源配置上面临劳务派遣与人事代理的抉择，其核心区别在于法律关系的归属与用工风险的承担主体不同，劳务派遣是“用人不管人”，适用于临时性、辅助性、替代性岗位，能有效隔离用工风险但受法律严格限制；人事代理是“管人不用人”的延伸服务，适用...