辅导机构定岗定薪是一项系统性工程，需要结合机构战略目标、业务模式、岗位价值及员工能力等多维度因素综合设计，既要确保内部公平性与外部竞争力，又要激发团队积极性并控制人力成本，以下从核心原则、岗位梳理、价值评估、薪酬结构、动态调整及实施保障六个...
