处理人事争议的核心依据是《人事争议处理暂行规定》及2026年最新实施的《事业单位人事管理条例》修订版，争议解决遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的法定闭环，其中人事仲裁是提起诉讼的前置必经程序，且仲裁时效已从旧规的60日调整为3年，以匹配《民法...