事业单位的人事管理已不再是传统的“铁饭碗”维护机制，而是转变为以聘用合同为基础、以岗位管理为核心、以绩效考核为抓手的人力资源开发体系，当前，事业单位人事管理的核心结论在于：必须彻底实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变，通过科学设岗、竞聘上...