要干好培训部，需要从战略定位、体系搭建、内容开发、讲师管理、运营落地、效果评估及团队建设等多个维度系统推进，确保培训工作与组织目标深度绑定，真正赋能员工成长与业务发展,以下从核心环节展开详细说明：以战略为锚点，明确培训定位与目标培训部的首要...
