浙江省作为共同富裕示范区,其劳动人事治理模式正处于从传统行政管理向数字化、法治化服务转型的关键时期，核心结论在于：浙江省劳动人事体系已构建起以“数字化治理”为基石，以“新业态权益保障”为突破口的现代化监管服务模式，企业必须构建全流程的合规风...