在企业管理中，处理经常请假的员工需要兼顾合法性与合理性，既要维护企业正常运营秩序，也要保障员工合法权益，开除员工是最终手段，必须建立在事实清晰、程序合规的基础上，避免法律风险,以下是具体操作步骤和注意事项，需明确“经常请假”是否构成严重违反...
