人事“十二五”规划的核心在于实现从传统人事管理向战略性人力资源管理的根本转型，其主线是“机制创新”与“素质提升”，在这一时期，企业需构建以业绩为导向的考核体系、以能力为核心的培训体系以及具有市场竞争力的薪酬体系,从而为组织发展提供可持续的人...