江西事业单位人事管理已全面进入“规范化、数字化、绩效化”的新周期，核心变革在于打破传统“铁饭碗”思维，构建以聘用合同制为基础、以岗位管理为重点、以绩效考核为杠杆的现代人事治理体系，对于备考者及在职人员而言，理解这一体系的底层逻辑，即“身份管...