在面对学历造假问题时,HR需要秉持专业、严谨且合规的态度进行处理，既要维护企业的正当权益，也要遵循法律法规和职业道德，学历造假不仅关乎候选人的诚信问题，更可能影响企业的人才质量、团队氛围甚至法律风险，因此HR需建立标准化的应对流程，确保处理...
