不存在“万能”证书，但存在“高性价比”与“高含金量”的黄金组合，对于绝大多数人力资源从业者而言，将“企业人力资源管理师”作为职业基石，将“经济师（人力资源方向）”作为职称晋升通道，并结合劳动关系协调员等专项证书构建护城河，是兼顾短期就业竞争...