薪酬等级设计方案是企业人力资源管理体系的核心组成部分，科学合理的薪酬等级体系能够实现内部公平、外部竞争、激励员工及控制成本的目标，设计方案需结合企业战略、岗位价值、个人能力及市场水平，通过系统化流程构建,具体步骤及要点如下：明确薪酬设计的原...
