要让目标考核落地实施,需要从目标设定、过程管理、结果应用、文化支撑等多个环节系统推进，避免形式化，真正发挥其驱动组织和个人成长的作用，目标设定是基础,必须确保“目标可衡量、可达成、相关性强、有时限”（SMART原则），企业需将战略目标层层分...