2026年签订人事劳务合同的核心结论是：必须严格区分“劳动关系”与“劳务关系”，前者受《劳动法》全面保护且强制缴纳社保，后者遵循《民法典》意思自治原则，双方仅需约定报酬与工作内容，企业可据此灵活用工并规避高额社保成本，但需警惕混同用工带来的...