在劳动合同中合理约定绩效条款，既能明确员工的工作目标和评价标准，也能为企业考核、薪酬调整、岗位变动及解除合同等提供合法依据，绩效条款的拟定需兼顾合法性与可操作性，避免因模糊或单方设定条款引发劳动争议，以下从绩效目标设定、考核周期与方式、结果...
