要做到有情的领导,核心在于将管理中的“理性”与“人性”深度融合，既坚持原则、达成目标，又关怀员工、凝聚人心，这种领导力不是无底线的“老好人”式妥协，而是通过共情、尊重与赋能，让团队在温暖中成长，在信任中高效协作，具体可从以下五个维度实践：建...
