跟进新老员工的业绩是企业管理中至关重要的环节，既需要关注新员工的成长速度与适应能力，也要兼顾老员工的持续突破与稳定性，科学的业绩跟进不仅能及时发现问题、提供支持，还能激发员工潜力，推动团队整体效能提升，以下从目标设定、过程监控、反馈机制、差...
