企业甄选人才是确保组织持续发展和竞争力的核心环节,需要系统化、科学化的流程设计，企业需明确人才需求，结合战略目标与岗位要求，构建清晰的胜任力模型，这包括知识技能（如专业知识、工具操作）、能力素质（如沟通协调、问题解决）及价值观（如团队协作、...
