从组织角度做好HR工作,需要将人力资源管理提升至战略层面，以支撑组织目标实现为核心，构建系统性、前瞻性、人性化的管理体系，这要求HR部门不仅是行政支持部门，更要成为组织的战略伙伴、变革推动者和员工价值创造者，通过优化人力资源配置、激发组织活...
