设置HRBP（人力资源业务合作伙伴）的考核指标需要紧密结合其角色定位，即“业务战略的合作伙伴、HR解决方案的提供者、员工关系的维护者”，避免单一维度考核，而是构建一套平衡短期执行与长期价值、过程行为与结果产出、HR专业贡献与业务绩效关联的综...
