HR在组织员工晋升答辩时，需扮演好“流程设计者”“规则守护者”与“决策支持者”的角色，确保晋升过程公平、透明且能真实评估员工能力,具体可从以下环节展开：前期准备：明确标准与流程，奠定公平基础晋升答辩的核心是“以岗定标、以绩评人”，HR需提前...
