离职半年以上的员工重新入职公司，可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果该员工之前已经在同一家公司工作过并完成了试用期，那么再次入职时就不能再次约定试用期。如果该员工之前...

公司不发工资时，员工应先与公司沟通了解原因，若无法解决可依法维权。...

工资计算通常依据公司政策和当地劳动法规定。若4月23日补班，则应支付正常工作日的工资；4月25日离职，需按实际工作天数结算工资。...

离职后发现公司未缴社保，员工可要求补缴或赔偿。先与公司协商，无果可投诉、仲裁或诉讼维权。...

"完不成业绩就离职"的军令状，若违反劳动法规定，则不合法。...

离职后社保断缴，可继续缴纳或补缴。...

绩效考核期间离职人员的绩效工资通常按照实际工作天数和完成的任务情况来计算。...

可以离职，但应提前通知雇主并协助交接工作，确保岗位平稳过渡。...

离职时，应与雇主协商确定最后工作日，考虑合同、交接和离职手续等因素。...

旷工后离职工资结算通常根据公司规定和劳动法，扣除未出勤天数的工资。...