员工完不成业绩是企业人力资源管理中常见的问题,处理不当可能引发劳动争议，因此企业需在合法合规的前提下，通过规范流程、人性化管理实现优化调整，以下从法律依据、操作步骤、风险规避及配套措施等方面展开详细说明，明确法律依据与考核标准辞退员工程序的...
