提升员工绩效水平是企业持续发展的核心动力,需要从目标设定、能力培养、激励机制、环境优化等多个维度系统推进，科学的目标管理是提升绩效的基础，企业应采用SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）为员工设定清晰的目标，避免模糊或过高的...
