HR在评论员工潜力时，需要基于系统性的观察、多维度的评估以及客观的数据支撑，避免主观臆断或单一指标评判，潜力并非简单的“能力强”，而是指员工在未来承担更高职责、适应复杂挑战、实现持续成长的可能性，以下从评估维度、观察方法、反馈技巧及注意事项...
