人力如何给企业赋能,核心在于将人力资源部门从传统的行政支持角色转变为战略合作伙伴，通过系统化、专业化的人才管理实践，为企业的发展提供持续的驱动力，这种赋能并非简单的“管人”，而是通过精准的人才获取、科学的人才培养、有效的激励机制以及和谐的劳...
