人力资源作为企业管理的核心部门,其价值不仅在于事务性工作的执行，更在于通过系统性的人才策略和组织能力建设，直接驱动业绩增长，在市场竞争日益激烈的背景下，人力资源需要从传统的“支持角色”转变为“战略伙伴”，通过优化人才配置、激活组织活力、提升...
