设计高管薪酬是一项复杂且战略性极强的工作,需要兼顾企业战略目标、市场竞争力、内部公平性以及风险与激励的平衡，其核心目标在于吸引、保留和激励高管团队，推动企业长期可持续发展，同时避免短期行为和过度冒险，以下从设计原则、构成要素、实施步骤及风险...
