人力资源报告应包括员工结构、离职率、招聘效果等关键指标，通过数据和图表展示，以支持决策和改进策略。...

撰写人力报告时，需概述报告目的、范围和重要性，介绍企业人力资源概况，包括员工数量、结构等。详细描述招聘与选拔流程及效果，阐述培训与发展计划及其成效。...