在评估一家企业的内部生态时,人力资源部门往往被视为连接员工与管理层的枢纽，当这一枢纽出现严重故障，甚至被员工普遍评价为“人事烂”时，其负面影响便不再局限于个别部门的摩擦，而是会像病毒一样渗透至整个组织的肌理，导致企业效能的断崖式下跌，这种负...