要拉近与下属员工的关系,核心在于建立基于信任、尊重和真诚的双向连接，而非单纯的权威管理，这需要管理者从日常沟通、工作支持、个人关怀、团队文化等多个维度持续投入，让员工感受到被重视、被理解，从而主动融入团队，提升归属感和工作积极性，主动倾听，...
