在企业管理中，员工流失是影响组织稳定性和发展效率的关键因素，而薪酬体系作为员工最直接的回报机制，其科学性与公平性直接影响员工的去留决策，通过薪酬策略优化减少员工流失，需要从薪酬结构设计、外部竞争力、内部公平性、长期激励绑定及个性化关怀等多个...
